Planejamento previdenciário

A maioria dos trabalhadores brasileiros costuma pensar em aposentadoria apenas quando estão mais velhos, com 50, 60 anos, e, devida à falta de planejamento ou até mesmo falta de informação, muitos deles não contribuem o suficiente ou obtém a aposentadoria com um salário menor do que o desejado, o que se torna um verdadeiro transtorno e arrependimento PARA O RESTO da vida desse trabalhador.

Para evitar situações como essas que existe o planejamento previdenciário, que é o estudo do caso individual do trabalhador pelos profissionais do direito previdenciário para que seja feita uma melhor orientação em busca da tão sonhada aposentadoria.

Neste estudo levam-se em consideração fatores diversos, como idade, sexo, tempo de contribuição, profissão, média salarial, etc., e tudo isso será relacionado com as regras atuais de aposentadoria existentes na lei, uma análise completa que será apresentada individualmente para cada trabalhador de acordo com suas pretensões.

Por exemplo, um trabalhador que tem 30 anos de idade e 10 anos de contribuição e outro com 60 anos de idade e 10 anos de contribuição.

No primeiro caso, é mais vantajoso se pensar em uma aposentadoria por tempo de contribuição, porque o trabalhador ainda é jovem e tem condição de completar os 35 anos de contribuição. No segundo caso, é mais vantajoso se pensar em uma aposentadoria por idade, porque com 65 o trabalhador terá completado o mínimo de 15 anos para a aposentadoria.

Além das alternativas de aposentadoria, também serão apresentados os cálculos para simulação do valor da aposentadoria, demonstrando o valor que o trabalhador deve contribuir para que no momento de sua aposentadoria ele receba o valor desejado, utilizando a mesma forma de cálculo do INSS.

Por exemplo, um trabalhador que tem salário de R$ 5.000,00 e quer receber R$ 4.000 de aposentadoria. Após a análise de toda a vida laboral e a renda desse segurado, será feito uma simulação de quanto o trabalhador terá que contribuir mensalmente para alcançar a renda desejada quando completar a idade para aposentar.

O objetivo desse estudo, além de dar um parecer sobre a aposentadoria futura do segurado, é conscientiza-lo de que na Previdência Social não existe apenas o benefício da aposentadoria, e que é necessário estar preparado para qualquer situação.

E se o trabalhador adoecer gravemente ou perder uma perna num acidente, mas não contribuir para a previdência? Estará totalmente desamparado, sem condição de trabalho e a mercê da própria sorte.

Por isso, é necessário contribuir desde jovem para a previdência social para ter direito ao extenso rol de benefícios, e planejar sua aposentadoria para ter uma vida tranquila no futuro.